ความมุ่งมั่นทั้งบริษัทในด้านการศึกษาถือเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ องค์กรการเรียนรู้ต้องมีโอกาสมากมายในการแบ่งปันความรู้และสร้างการอภิปรายที่มีประสิทธิผล ส่วนที่สำคัญที่สุดของการเรียนรู้เป็นทีมคือการมีสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่สนับสนุนและเป็นบวก การสร้างองค์กร พนักงานควรรู้สึกสบายใจที่จะเสี่ยงเพื่อลองแนวคิดใหม่ๆ และอาจบรรลุการปรับปรุงที่สำคัญ ผู้คนควรได้รับการสนับสนุนหากพวกเขาประสบปัญหาในการทำความเข้าใจข้อมูลหรือกระบวนการใหม่ๆ การเรียนรู้สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในสภาพแวดล้อมเชิงบวกเท่านั้น